Our Code of Conduct
GREAT to GOOD
기업에서 흔히 얘기하는 Code of Conduct 는 행동강령, 행동규범 등으로 해석됩니다. 또한 Code of Ethics 는 윤리강령, 윤리규범 등으로 해석됩니다.
강령과 규범에는 강제적인 법과 같은 뉘앙스가 있지만, 강제보다는 공감과 이해를 바탕으로 한 믿음이 담겨 있는 것이 더 우리답기에 신조 또는 믿음이라고 이해하는 것이 더 좋습니다.
‘굳게 믿기에 지키고 싶은’ 우리의 신조를 만들어나가는 것이 강제성을 띈 규범을 제정해 나가는 것보다 낫다는 믿음 때문입니다.
이 믿음들을 보다 구체적이고 기억하기 쉽게 하기 위하여 공동의 과업을 달성시키기 위한 ‘업무’ 부분, 보다 행복한 일터를 만들어가기 위한 ‘관계’ 부분, 그리고 둘 다에 적용되는 ‘태도’ 부분으로 구분하여 소개합니다.
✍🏻업무
✅ 협업
스트라이커도 수비수도 운동장 전체를 뛰는 건 마찬가지
✅ 소비자공감
감이 떨어지면 소비자의 목소리를 듣자
✅ 워라벨
마음의 여유가 시간의 여유를 만든다.
✅ 경청
고객의 말은 고객으로부터만 들을 수 있다.
✅ 신중
급할수록 돌다리도 두들겨보자.
✅ 겸손
세상은 변한다. 알아도 물어보자.
✅ 성장과 정체
고이면 굳는다, 굳으면 부서진다.
✅ 기본
목적, 기간, 결과물, 동료. 그리고 소비자 반응
🧑🤝🧑관계
✅ 신뢰
최상의 성과는 최상의 '관계'로부터
✅ 소속감
'우리' 안에 내가 없다면?
✅ 트러블
잘 맞는 사람만 있는 회사는 없다.
✅ 섬김
행복하려면, 행복한 사람들 사이에 있으면 된다.
✅ 개성과 존중
하늘 아래 같은 색조 없다. 하늘 아래 같은 사람 없다.
✅ 관심
자유보다 자율, 관리보다 관심
✅ 책임
내 자랑? 우리 자랑! 우리 탓? 내 탓!
✅ 공감
함께 기뻐하고 함께 슬퍼하기
🫰🏻태도
✅ 진정성
말보다 행위, 행위보다 마음
✅ 적극성
입만 열면 일이 생긴다.
✅ 도전
아함~ 지루한데 도전이나 해볼까?
✅ 정성
자본 < 아이디어 < 정성
✅ 감사
구슬이 서말인게 어디냐, 일단 꿰자!
✅ 불만
대안 없는 불만이 쌓인 그대여, 떠나라!
✅ 건강
생기 있는 메이크업? 건강이 최우선!
✅ 경청
나와 다른 의견이 우리를 살린다.